בפעם הראשונה, הטכנולוגיה עוקפת אותי

מאת עמית קייזר

כל החיים הייתי מאלה שקולטים טכנולוגיה מהר. כשמשהו חדש יצא, ידעתי להבין אותו, להתאים אותו לעצמי ולהשתמש בו לפני רוב האנשים. זה היה היתרון שלי.

בפעם הראשונה, זה לא עובד יותר.

אני לא מספיק ללמוד, לעבד וליישם. עד שהבנתי כלי אחד והתחלתי לעבוד איתו, כבר יצא משהו חדש, מהיר וחכם יותר. הקצב כבר לא אנושי. ואם זה קורה למי שחי ונושם טכנולוגיה, אני שואל את עצמי מה מרגיש מי שלא.

המחסום שנשבר

עד לא מזמן, כדי לבנות תוכנה היית צריך לדעת לתכנת, או לשלם למי שיודע. התכנות היה שפה נפרדת, ומי שדיבר אותה החזיק את המפתח.

היום אני בונה אפליקציות שלפני שנה היו דורשות צוות פיתוח שלם. אני לא מתכנת. אני פשוט מסביר מה אני צריך.

ופה בדיוק העניין: גם הידע שעוד יש לי היום, איך להסביר לבינה המלאכותית נכון, איך לפרק בעיה, מה לבקש, הוא זמני. בעוד כמה חודשים הבינה המלאכותית תבין לבד מה האדם צריך. כל מי שיודע להסביר את עצמו בשפה רגילה יוכל לבנות את מה שאני בונה היום.

מחסום התכנות נשבר על ידי שפה אנושית. וכשמחסום כזה נשבר, כל מי שהתפרנס משמירה עליו נמצא בסכנה.

מה הנתונים כבר מראים

בעולם, 2026 היא אחת השנים הקשות שהיו להייטק. לפי Layoffs.fyi, עד תחילת אוגוסט פוטרו כ-174 אלף עובדי טכנולוגיה, והשנה בדרך לעבור את כל 2025. בישראל מספר העובדים עוד לא ירד, אבל לפי רשות החדשנות, מחצית מהחברות שמתכננות פיטורים כבר אומרות שהבינה המלאכותית משפיעה על ההחלטה, לעומת 29% בסקר הקודם.

לדעתי הנתונים האלה מפגרים אחרי המציאות. הם מודדים את מה שכבר קרה, לא את מה שקורה עכשיו.

למה אני חושב שהגל הגדול עוד לפנינו

השוק העסקי לא מחכה לקצב האנושי. ברגע שחברה אחת מראה שהיא יכולה לתפקד עם חצי מהעובדים, המתחרות שלה נאלצות ללכת אחריה. הבירוקרטיה אולי איטית, אבל התחרות לא. אנחנו כבר לא אלה שמכתיבים את הקצב.

זו דעה, לא עובדה: אני חושב שגל הפיטורים הגדול באמת עוד לפנינו, ושחלק גדול מתעשיית המחשבים כפי שאנחנו מכירים אותה ייעלם עד סוף 2027.

בין הזדמנות לפחד

התקופה הזו מביאה יתרונות עצומים. אדם אחד יכול היום לעשות מה שפעם עשו עשרה. רעיונות שלא היו משתלמים פתאום אפשריים.

אבל היא מביאה גם המון פחד, ואני חושב שצריך להגיד את זה בקול. לא רק פחד לאבד עבודה, אלא פחד לאבד את התחושה שאתה מבין את העולם שאתה חי בו. כשגם מי שתמיד רץ מקדימה מרגיש שהוא נשאר מאחור, זה סימן שמשהו יסודי השתנה.

אין לי תשובה מסודרת לשאלה מה יעשו כל האנשים האלה. אני רק יודע שלהעמיד פנים שהכול כרגיל זו התשובה הגרועה מכולן.

מקורות לנתונים: Layoffs.fyi; רשות החדשנות, סקר הון אנושי בהייטק (אוגוסט 2026).